Die Kandidatenkarte vergleichen
Kandidatenkarten sind absichtlich kompakt. Verwenden Sie die Kombination aus Name, echtem Profilfoto, Überschrift, Standort, Tags, öffentlichem Handle und Zuverlässigkeitsring, um zu entscheiden, welche Person eine tiefere Suche verdient.
Foto
Nützlich, wenn es von einem fundierten öffentlichen Profil stammt, aber niemals allein ausreichend.
Überschrift
Kombiniert oft aktuelle Rolle, Organisation oder Stadt aus öffentlichen Hinweisen.
Tags
Fassen die stärksten Plattformen oder Details zusammen, die während der Entdeckung gefunden wurden.
Konfidenz
Bewertet, wie konsistent der Kandidat zur Anfrage passt; es ist keine Identitätsgarantie.
Unabhängige Signale verwenden
Wählen Sie einen Kandidaten, wenn mehrere unabhängige Details übereinstimmen. Ein vertrautes Foto plus der korrekte Arbeitgeber und ein Profillink von einer offiziellen Website ist stärker als drei Konten, die lediglich denselben Anzeigenamen teilen.
Wenn ein Kandidat einen eindeutig anderen vollständigen Namen, Standort oder beruflichen Werdegang hat, behandeln Sie dies als Widerspruch, anstatt es wegzuerklären.
Wenn keiner der Kandidaten passt
01
Die Anfrage ändern
Versuchen Sie einen vollständigen rechtlichen Namen, Spitznamen, Mädchennamen, Transliteration oder exakten Benutzernamen.
02
Suchtyp wechseln
Ein bekanntes Handle oder eine geschäftliche E-Mail kann charakteristischer sein als ein häufiger Name.
03
Aufhören, wenn die Beweislage dünn ist
Kein vertrauenswürdiges Ergebnis ist besser, als jemandem den falschen öffentlichen Fussabdruck zuzuordnen.