Compara la tarjeta de candidato
Las tarjetas de candidato son intencionadamente compactas. Utiliza la combinación de nombre, foto de perfil real, titular, ubicación, etiquetas, identificador público y anillo de confianza para decidir qué persona merece una búsqueda más profunda.
Foto
Útil cuando proviene de un perfil público fundamentado, pero nunca suficiente por sí sola.
Titular
A menudo combina el puesto actual, organización o ciudad a partir de evidencia pública.
Etiquetas
Resume las plataformas o detalles más sólidos encontrados durante el descubrimiento.
Confianza
Clasifica la coherencia con la que el candidato se ajusta a la consulta; no es una garantía de identidad.
Utiliza señales independientes
Elige un candidato cuando varios detalles no relacionados coincidan. Una foto familiar más el empleador correcto y un enlace de perfil de un sitio oficial es más sólido que tres cuentas que simplemente comparten el mismo nombre visible.
Si un candidato tiene un nombre completo, ubicación o historial profesional claramente diferente, trátalo como una contradicción en lugar de intentar explicarlo.
Cuando ninguno de los candidatos encaja
01
Cambia la consulta
Prueba con un nombre legal completo, apodo, apellido de soltera, transliteración o nombre de usuario exacto.
02
Cambia el tipo de búsqueda
Un identificador conocido o correo electrónico laboral puede ser más distintivo que un nombre común.
03
Detente cuando la evidencia sea escasa
Ningún resultado fiable es mejor que asociar la huella pública equivocada a alguien.