Ikumpara ang candidate card
Ang mga candidate card ay sadyang compact. Gamitin ang kombinasyon ng pangalan, tunay na larawan ng profile, headline, lokasyon, mga tag, pampublikong handle, at confidence ring upang magpasya kung aling tao ang karapat-dapat sa mas malalim na paghahanap.
Larawan
Kapaki-pakinabang kapag nanggaling sa nakabase na pampublikong profile, ngunit hindi kailanman sapat sa sarili nito.
Headline
Kadalasang pinagsasama ang kasalukuyang tungkulin, organisasyon, o lungsod mula sa pampublikong ebidensya.
Mga tag
Binubuod ang pinakamalakas na mga platform o detalye na natagpuan sa panahon ng pagtuklas.
Kumpiyansa
Niraranggo kung gaano ka-consistent na tumutugma ang kandidato sa query; hindi ito garantiya ng pagkakakilanlan.
Gumamit ng mga independiyenteng senyas
Pumili ng kandidato kapag sumasang-ayon ang ilang hindi magkakaugnay na detalye. Ang pamilyar na larawan kasama ang tamang employer at link ng profile mula sa opisyal na site ay mas malakas kaysa sa tatlong account na nagbabahagi lamang ng parehong display name.
Kung ang kandidato ay may malinaw na ibang buong pangalan, lokasyon, o propesyonal na kasaysayan, tratuhin iyon bilang kontradiksyon sa halip na ipaliwanag ito nang palusot.
Kapag walang umaangkop na kandidato
01
Baguhin ang query
Subukan ang buong legal na pangalan, palayaw, maiden name, transliteration, o eksaktong username.
02
Magpalit ng uri ng paghahanap
Ang kilalang handle o work email ay maaaring mas natatangi kaysa sa karaniwang pangalan.
03
Huminto kapag manipis ang ebidensya
Ang walang mapagkakatiwalaang resulta ay mas mabuti kaysa sa pagkakabit ng maling pampublikong footprint sa isang tao.