उम्मीदवार कार्ड की तुलना करें
उम्मीदवार कार्ड जानबूझकर संक्षिप्त होते हैं। नाम, वास्तविक प्रोफ़ाइल फ़ोटो, शीर्षक, स्थान, टैग, सार्वजनिक हैंडल, और विश्वास रिंग के संयोजन का उपयोग यह तय करने के लिए करें कि कौन सा व्यक्ति गहरी खोज के योग्य है।
फ़ोटो
उपयोगी जब यह आधारित सार्वजनिक प्रोफ़ाइल से आती है, लेकिन अपने आप में कभी पर्याप्त नहीं।
शीर्षक
अक्सर सार्वजनिक साक्ष्य से वर्तमान भूमिका, संगठन, या शहर को संयोजित करता है।
टैग
खोज के दौरान मिले सबसे मजबूत प्लेटफ़ॉर्म या विवरण का सारांश देते हैं।
विश्वास
रैंक करता है कि उम्मीदवार क्वेरी से कितनी लगातार मेल खाता है; यह पहचान की गारंटी नहीं है।
स्वतंत्र संकेतों का उपयोग करें
जब कई असंबंधित विवरण संरेखित हों तो उम्मीदवार चुनें। एक परिचित फ़ोटो प्लस सही नियोक्ता और आधिकारिक साइट से प्रोफ़ाइल लिंक तीन खातों की तुलना में मजबूत है जो केवल समान प्रदर्शन नाम साझा करते हैं।
यदि किसी उम्मीदवार का स्पष्ट रूप से भिन्न पूरा नाम, स्थान, या पेशेवर इतिहास है, तो इसे समझाने के बजाय विरोधाभास के रूप में मानें।
जब कोई भी उम्मीदवार फिट न हो
01
क्वेरी बदलें
पूर्ण कानूनी नाम, उपनाम, विवाह-पूर्व नाम, लिप्यंतरण, या सटीक उपयोगकर्ता नाम आज़माएँ।
02
खोज प्रकार बदलें
ज्ञात हैंडल या कार्य ईमेल सामान्य नाम की तुलना में अधिक विशिष्ट हो सकता है।
03
जब साक्ष्य कम हो तो रुकें
किसी को गलत सार्वजनिक पदचिह्न संलग्न करने की तुलना में कोई विश्वसनीय परिणाम न होना बेहतर है।