Porównaj kartę kandydata
Karty kandydatów są celowo zwięzłe. Użyj kombinacji imienia i nazwiska, prawdziwego zdjęcia profilowego, nagłówka, lokalizacji, tagów, publicznego identyfikatora i pierścienia pewności, aby zdecydować, która osoba zasługuje na głębsze wyszukiwanie.
Zdjęcie
Przydatne, gdy pochodzi z ugruntowanego profilu publicznego, ale nigdy samo w sobie niewystarczające.
Nagłówek
Często łączy obecną rolę, organizację lub miasto z publicznych dowodów.
Tagi
Podsumowują najsilniejsze platformy lub szczegóły znalezione podczas odkrywania.
Pewność
Ocenia, jak konsekwentnie kandydat pasuje do zapytania; nie jest gwarancją tożsamości.
Użyj niezależnych sygnałów
Wybierz kandydata, gdy kilka niepowiązanych szczegółów się zgadza. Znajome zdjęcie plus prawidłowy pracodawca i link do profilu z oficjalnej strony jest silniejsze niż trzy konta, które mają tylko tę samą wyświetlaną nazwę.
Jeśli kandydat ma wyraźnie inne pełne imię i nazwisko, lokalizację lub historię zawodową, traktuj to jako sprzeczność, a nie próbuj tego wyjaśniać.
Gdy żaden z kandydatów nie pasuje
01
Zmień zapytanie
Spróbuj pełnego imienia i nazwiska prawnego, pseudonimu, nazwiska panieńskiego, transliteracji lub dokładnej nazwy użytkownika.
02
Zmień typ wyszukiwania
Znany identyfikator lub służbowy e-mail może być bardziej charakterystyczny niż popularne imię i nazwisko.
03
Zatrzymaj się, gdy dowody są słabe
Brak wiarygodnego wyniku jest lepszy niż przypisanie niewłaściwego publicznego śladu osobie.