Comparar la tarjeta de candidato
Las tarjetas de candidato son intencionalmente compactas. Usa la combinación de nombre, foto de perfil real, titular, ubicación, etiquetas, identificador público y anillo de confianza para decidir qué persona merece una búsqueda más profunda.
Foto
Útil cuando proviene de un perfil público fundamentado, pero nunca suficiente por sí sola.
Título
A menudo combina rol actual, organización o ciudad de evidencia pública.
Etiquetas
Resumen de las plataformas o detalles más sólidos encontrados durante el descubrimiento.
Confianza
Clasifica qué tan consistentemente el candidato se ajusta a la consulta; no es una garantía de identidad.
Usar señales independientes
Elige un candidato cuando varios detalles no relacionados coincidan. Una foto familiar más el empleador correcto y un enlace de perfil de un sitio oficial es más sólido que tres cuentas que simplemente comparten el mismo nombre de visualización.
Si un candidato tiene un nombre completo, ubicación o historial profesional claramente diferente, trátalo como una contradicción en lugar de intentar explicarlo.
Cuando ninguno de los candidatos encaja
01
Cambiar la consulta
Prueba un nombre legal completo, apodo, apellido de soltera, transliteración o nombre de usuario exacto.
02
Cambiar tipo de búsqueda
Un identificador conocido o correo electrónico laboral puede ser más distintivo que un nombre común.
03
Detente cuando la evidencia sea escasa
Ningún resultado confiable es mejor que adjudicar la huella pública equivocada a alguien.