Compare o cartão de candidato
Os cartões de candidato são intencionalmente compactos. Use a combinação de nome, foto real do perfil, título, localização, tags, identificador público e anel de confiança para decidir qual pessoa merece uma busca mais profunda.
Foto
Útil quando vem de um perfil público fundamentado, mas nunca suficiente por si só.
Título
Frequentemente combina função atual, organização ou cidade de evidências públicas.
Tags
Resumem as plataformas ou detalhes mais fortes encontrados durante a descoberta.
Confiança
Classifica o quão consistentemente o candidato se encaixa na consulta; não é uma garantia de identidade.
Use sinais independentes
Escolha um candidato quando vários detalhes não relacionados se alinham. Uma foto familiar mais o empregador correto e um link de perfil de um site oficial é mais forte do que três contas que apenas compartilham o mesmo nome de exibição.
Se um candidato tem um nome completo, localização ou histórico profissional claramente diferente, trate isso como uma contradição em vez de tentar explicar.
Quando nenhum dos candidatos se encaixa
01
Altere a consulta
Tente um nome legal completo, apelido, nome de solteira, transliteração ou nome de usuário exato.
02
Mude o tipo de busca
Um identificador conhecido ou e-mail de trabalho pode ser mais distintivo do que um nome comum.
03
Pare quando a evidência for fraca
Nenhum resultado confiável é melhor do que anexar a pegada pública errada a alguém.