Сравните карточку кандидата
Карточки кандидатов намеренно компактны. Используйте сочетание имени, реальной фотографии профиля, заголовка, местоположения, тегов, публичного имени пользователя и кольца уверенности, чтобы решить, какой человек заслуживает более глубокого поиска.
Фотография
Полезна, когда взята из обоснованного публичного профиля, но никогда не является достаточной сама по себе.
Заголовок
Часто объединяет текущую роль, организацию или город из публичных данных.
Теги
Обобщают наиболее значимые платформы или детали, найденные в ходе поиска.
Уверенность
Оценивает, насколько последовательно кандидат соответствует запросу; это не гарантия личности.
Используйте независимые сигналы
Выбирайте кандидата, когда несколько несвязанных деталей совпадают. Знакомая фотография плюс правильный работодатель и ссылка на профиль с официального сайта сильнее, чем три аккаунта, которые просто имеют одинаковое отображаемое имя.
Если у кандидата явно другое полное имя, местоположение или профессиональная история, рассматривайте это как противоречие, а не пытайтесь это объяснить.
Когда ни один из кандидатов не подходит
01
Измените запрос
Попробуйте полное юридическое имя, прозвище, девичью фамилию, транслитерацию или точное имя пользователя.
02
Смените тип поиска
Известное имя пользователя или рабочий адрес электронной почты могут быть более отличительными, чем распространённое имя.
03
Остановитесь, когда доказательств мало
Отсутствие надёжного результата лучше, чем привязка неправильного публичного следа к кому-либо.