Compara la tarjeta de candidato
Las tarjetas de candidato son intencionalmente compactas. Usa la combinación de nombre, foto de perfil real, encabezado, ubicación, etiquetas, usuario público y anillo de confianza para decidir qué persona merece una búsqueda más profunda.
Foto
Útil cuando proviene de un perfil público fundamentado, pero nunca suficiente por sí sola.
Encabezado
A menudo combina rol actual, organización o ciudad de evidencia pública.
Etiquetas
Resumen de las plataformas o detalles más sólidos encontrados durante el descubrimiento.
Confianza
Clasifica qué tan consistentemente el candidato coincide con la consulta; no es una garantía de identidad.
Usa señales independientes
Elige un candidato cuando varios detalles no relacionados coincidan. Una foto familiar más el empleador correcto y un enlace de perfil de un sitio oficial es más sólido que tres cuentas que simplemente comparten el mismo nombre para mostrar.
Si un candidato tiene un nombre completo, ubicación o historial profesional claramente diferente, trátalo como una contradicción en lugar de intentar explicarlo.
Cuando ninguno de los candidatos coincide
01
Cambia la consulta
Prueba un nombre legal completo, apodo, apellido de soltera, transliteración o nombre de usuario exacto.
02
Cambia el tipo de búsqueda
Un usuario conocido o correo electrónico laboral puede ser más distintivo que un nombre común.
03
Detente cuando la evidencia sea escasa
Ningún resultado confiable es mejor que asociar la huella pública incorrecta a alguien.