Comparer la fiche candidat
Les fiches candidats sont intentionnellement compactes. Utilisez la combinaison du nom, de la vraie photo de profil, du titre, de la localisation, des étiquettes, du pseudo public et de l'anneau de confiance pour décider quelle personne mérite une recherche plus approfondie.
Photo
Utile lorsqu'elle provient d'un profil public fondé, mais jamais suffisante en elle-même.
Titre
Combine souvent le rôle actuel, l'organisation ou la ville à partir de preuves publiques.
Étiquettes
Résument les plateformes ou détails les plus solides trouvés lors de la découverte.
Confiance
Classe la cohérence avec laquelle le candidat correspond à la requête ; ce n'est pas une garantie d'identité.
Utiliser des signaux indépendants
Choisissez un candidat lorsque plusieurs détails non liés concordent. Une photo familière plus l'employeur correct et un lien de profil depuis un site officiel est plus solide que trois comptes qui partagent simplement le même nom d'affichage.
Si un candidat a un nom complet, une localisation ou un historique professionnel clairement différent, traitez cela comme une contradiction plutôt que de l'expliquer.
Lorsqu'aucun candidat ne correspond
01
Modifier la requête
Essayez un nom légal complet, un surnom, un nom de jeune fille, une translittération ou un nom d'utilisateur exact.
02
Changer le type de recherche
Un pseudo connu ou un e-mail professionnel peut être plus distinctif qu'un nom commun.
03
Arrêter lorsque les preuves sont minces
Aucun résultat fiable n'est préférable à attacher la mauvaise empreinte publique à quelqu'un.