Confronta la scheda candidato
Le schede candidato sono intenzionalmente compatte. Utilizza la combinazione di nome, foto del profilo reale, titolo, posizione, tag, identificativo pubblico e anello di confidenza per decidere quale persona merita una ricerca più approfondita.
Foto
Utile quando proviene da un profilo pubblico fondato, ma mai sufficiente da sola.
Titolo
Spesso combina ruolo attuale, organizzazione o città da prove pubbliche.
Tag
Riassumono le piattaforme o i dettagli più rilevanti trovati durante la scoperta.
Confidenza
Classifica quanto coerentemente il candidato corrisponde alla query; non è una garanzia di identità.
Utilizza segnali indipendenti
Scegli un candidato quando diversi dettagli non correlati coincidono. Una foto familiare più il datore di lavoro corretto e un link al profilo da un sito ufficiale è più forte di tre account che condividono semplicemente lo stesso nome visualizzato.
Se un candidato ha un nome completo, una posizione o una storia professionale chiaramente diversi, trattalo come una contraddizione anziché giustificarlo.
Quando nessuno dei candidati corrisponde
01
Modifica la query
Prova un nome legale completo, un soprannome, un cognome da nubile, una traslitterazione o un nome utente esatto.
02
Cambia tipo di ricerca
Un identificativo noto o un'email di lavoro possono essere più distintivi di un nome comune.
03
Fermati quando le prove sono scarse
Nessun risultato affidabile è meglio che associare l'impronta pubblica sbagliata a qualcuno.